为深入落实学校人才工作会议要求，精准掌握学院师资队伍建设情况，主动对接教职工发展需求，持续深化人事制度改革。4月10日上午，学校副校长潘开林携人事处处长王玥一行莅临我院，开展人事人才工作专项调研。学院党委书记黄金标、院长王涛及部分教师代表参加调研。
潘开林副校长首先阐述了调研目的，重点围绕岗位总量核定、“兴桂学者”特聘岗位设置与管理、高层次人才首聘期考核三项工作，征求学院意见建议。院长王涛就学院在创新实践人才培养、学科专业布局重构、科研规划、师资建设成效及发展需求等方面，向调研组作了详细汇报。
在调研交流环节，参会教师结合自身工作实际，围绕高层次人才引进、聘期考核、职称评定、产教融合、青年教师成长等议题踊跃发言。调研组现场逐一回应，进行了解答与交流。
随后，学院党委书记黄金标结合学校建设电子信息特色鲜明的高水平应用型大学的办学定位，提出应推动聘期考核指标向应用型转型，优化考核体系，适当加大教学考核权重，平衡教师教学与科研压力。同时，他提出了学院在人才引进方面的迫切需求，以全力保障新设本科专业教学及博士点建设的人才支撑。
最后，潘开林副校长就学院转型升级与高质量发展提出指导意见：一要抓住平陆运河、湘桂运河建设带来的发展机遇，实干攻坚；二要围绕博士点立项建设，提前谋划科研经费、成果奖项等核心工作；三要鼓励青年博士深入企业实践，坚持教学与科研协同发展。
此次专项调研精准把脉了学院人事人才工作与发展需求，为学院各项重点工作的推进指明了方向，也为学院高质量发展注入了新的动力。
（供稿：王鸿静 审核：黄金标）
