2026年春季学期，各学院学子陆续启程，奔赴企业开启为期半年的长周期实习实践。半年期的实习到底能做什么？企业究竟想要什么样的人？桂电学子又该拿出怎样的“看家本领”？……

如果你还在纠结这些问题，不妨往下看看。

3月末，我们走进柳州国轩电池、广西汽车集团、五菱柳机、柳工集团、柳州欧维姆、盛百汇、飓芯科技等企业，与在这里工作的桂电校友面对面座谈。从车间到实验室，从项目一线到管理岗位，师兄师姐们掏心窝子说了很多大实话。每一句，都是过来人的“真功夫”。

一、“半年以上的实习实践，非常有必要”

陈佳建（右一），桂电2015级校友，柳州欧维姆机械股份有限公司/制造技术主管工程师：“半年以上的实习实践，能让你完整跟进1-2个项目全周期，产出量化成果，吃透岗位流程和行业逻辑，形成可复用的硬技能。求职时，企业校招优先认可3-6个月以上的连续实习。同时，长周期还能帮助你逐步培养职场时间管理、沟通协作、抗压能力，完成从‘学生思维’‘职场思维’的顺利过渡。更重要的是，长周期实习更容易获得导师带教和企业留用，积累优质人脉和内推资源，是低成本拿正式offer的重要渠道。”

熊泽开（右一），桂电2018级校友，广西盛百汇电子股份有限公司/制造工程部部门经理：“半年以上的长周期实习实践十分必要。一方面，在校学生对职场的认知尚处于模糊阶段，对公司的组织架构与运转方式缺乏基本了解，容易导致‘人岗错配’。另一方面，实习也是提前适应职场、完成角色转换的过程。通过充分的实践积累，学生能够更平稳、更高效地完成这一过渡。”

覃科博，桂电2021级校友，广西柳工集团有限公司/海外销售：“短期实习大多只能对企业业务做表面了解，难以参与实际工作环节。而半年以上的长期实习，能让你真正融入企业节奏，接触完整项目周期，从前期对接、中期执行到后期复盘都能深度参与。不仅能将课堂知识转化为实际工作能力，还能清晰了解自身职业适配性，建立起职场思维和工作习惯——这是短期实习无法实现的。”

二、“企业需要的不只是会做题的人”

李春宁，桂电2006级校友，柳州国轩电池有限公司/结构工程师：“企业需要的不只是会做题的人，而是能解决问题的人。专业扎实是基础，但还要具备跨部门协作、项目统筹的能力。国轩电池的技术开发部里，桂电校友大多从事研发工作，大家共同的感受是：学校里打下的实践基础，让我们进入工作后能快速胜任。”

谭贞，桂电2005级校友，广西汽车集团有限公司/工业公司人力资源副总监、行政副总监：“企业最紧缺的人才，往往不是单一领域的专精，而是复合型人才。既懂技术，又懂业务逻辑，还能带团队、能沟通。我们集团和桂电合作多年，桂电学生普遍动手能力强、成长速度快，这正是复合型人才的重要底色。”

邵帅嘉（左一），桂电2021级校友，广西柳工集团有限公司/海外销售：“以柳工海外业务为例，企业需要的不是只懂技术或只懂销售的人，而是既懂产品知识，又懂市场营销、销售策略，还具备外语能力的‘一专多长’型人才。此外，极强的适应能力同样关键。面对全新环境、突发任务或频繁的跨部门协同，能快速调整心态、灵活应对，在没有现成经验的情况下找到解决方案；同时还要具备抗压能力，扛得住失败、顶得住业绩压力。”

熊泽开，桂电2018级校友，广西盛百汇电子股份有限公司/制造工程部部门经理:“在我看来，当前企业最紧缺的人才，主要具备以下几个特质：一是专业对口，拥有扎实的理论基础；二是动手能力强，能将知识有效转化为实践；三是脚踏实地，注重实干，谋求长远发展；四是价值观积极向上，与企业文化高度契合；五是严守企业规章制度，具备良好的职业素养。”

王欢欢，桂电2019级校友，柳州欧维姆机械股份有限公司/研发副主任工程师:“企业最需要的是复合型人才，就是既要懂技术，又要会跨部门沟通，还要有很强的总结能力。如果想脱颖而出，英语口语也必须过硬。”

三、“主要的加分项是主动”

张世珍，2005级校友，柳州五菱柳机动力有限公司/产品工程科经理:“桂电实习生在我们部门适应能力普遍不错。一上来就能用二维、三维软件完成简单任务，慢慢就能参与到整体工作中。主要的加分项是主动。主动问‘还有什么我能做的’，主动汇报进度，主动复盘错误。这些细节，导师都看在眼里。”

邵帅嘉，桂电2021级校友，广西柳工集团有限公司/海外销售：“对于刚进到企业实习的师弟师妹，我认为最需要是展现自己的谦逊好学和积极主动，进入企业切勿自视过高，要保持初学者心态。在这个阶段，公司里的前辈其实很清楚我们暂时还难堪大任，但这恰恰是最宝贵的时期——做错了事有人帮你兜底，再简单的问题也可以理所当然地向人请教。没有人会太在意你现在能做什么，他们关注的是你未来能成为什么。”

覃科博（左一），桂电2021级校友，广西柳工集团有限公司/海外销售：“实习中有三大加分项值得注意：一是主动沟通，遇到问题不推诿，主动向导师和同事请教，对接工作时积极反馈进度；二是快速学习，能迅速适应企业的工作方法、行业知识及专业工具；三是结果导向，布置的任务高效落地，注重细节与成果质量。”

李珊珊（右一），2016级校友，柳州五菱柳机动力有限公司/党群工作部宣教：“实习期间，不要只埋头干活，也要学会‘被看见’。适当展示自己的特长，比如做一份漂亮的汇报PPT，或者在团队讨论时提出有价值的建议。同时，保持真诚和礼貌，尊重每一位同事，这些都会成为你的隐形加分项。”

黄新明，桂电2018级校友，广西飓芯科技有限责任公司/设备主管：“在飓芯，我们最看重的是学习速度。芯片行业技术更新极快，三个月培训期，谁能最快掌握设备操作、最快通过考核，谁就能获得更多机会。桂电学生这一点做得很好，学习能力强，适应快。”

四、“保持学习”“重视沟通与协作”

李春宁，桂电2006级校友，柳州国轩电池有限公司/结构工程师：“第一，保持学习。职场技术更新迅速，学校所学是基础，工作中仍需继续学习钻研。第二，重视沟通与协作。技术能力固然重要，但与团队高效配合同样关键。第三，不要怕做‘杂事’。要学会多承担、多积累，这样才有更多机会展现自身能力。”

王欢欢，桂电2019级校友，柳州欧维姆机械股份有限公司/研发副主任工程师：“第一，选平台比选薪资重要，能参与什么项目决定你能走多高。第二，技术是立身之本，沟通是进阶之道，既要会算也要会讲。第三，永远保持学习，毕业不是终点，是真正的起点。”

张世珍（右一），桂电2005级校友，柳州五菱柳机动力有限公司产品工程科经理：“第一，在学校期间要夯实专业基础，认真学好专业课程，为将来的工作打好根基。第二，要勤学好问、积极主动，多向老师傅请教。他们积累的成熟经验有些是课本上学不到的——如果没有亲身经历，课本上的内容只是一段文字，难以留下深刻印象，但这往往可以助力我们解决实际工作中遇到的困难。”

熊泽开，桂电2018级校友，广西盛百汇电子股份有限公司/制造工程部部门经理:“首先要有吃苦耐劳的精神。初入职场，面对业务不熟悉、一时难以入手的困境，更需要沉下心来，多听、多学、多看。其次，要懂得谦虚与感恩。工作不同于课堂，课堂上老师有义务传授知识，而在职场上，同事或领导并没有义务教你业务技能。”

谭贞，桂电2005级校友，广西汽车集团有限公司/工业公司人力资源副总监、行政副总监：“Much Effort, Much Prosperity。越努力，越幸运！秉承‘艰苦创业、自强不息’的桂电精神，勇敢冲向职场吧！迎接挑战，担当实干，把每一份付出都变成自己的成长Buff。保持热爱，创新出彩，不躺平、不内耗，用实力和奋斗闪闪发光，做最亮眼的职场新人！”

陈佳建，桂电2015级校友，柳州欧维姆机械股份有限公司/制造技术主管工程师：“提前制定长期职业规划，以目标倒推，对标晋升要求，提前考取资格证与职称准备；择业不唯高薪，更要看重行业前景、企业平台以及岗位与个人的匹配度；不频繁跳槽换行业，坚持‘干一行、爱一行、精一行’，在垂直领域持续沉淀。”

覃科博，桂电2021级校友，广西柳工集团有限公司/海外销售：“第一、保持‘空杯心态’。放下身段，主动向前辈请教，快速吸收行业知识与工作方法。第二，将专业能力与职场能力相结合。工科生的专业硬实力是立足之本，但沟通协作、问题解决等软实力才是长期发展的关键。第三，找准自身定位。结合桂电的专业优势与企业的发展需求，深耕一个领域，同时保持国际化视野——尤其在装备制造行业，要关注国际发展趋势，持续学习、不断提升。最后，坚守初心，传承桂电人务实肯干的作风，在工作中脚踏实地，把每一件小事做好。”

杨程，桂电2019级校友，广西飓芯科技有限责任公司/工艺主管：“我更建议大家把书本知识和实际操作结合起来，不要只盯着成绩看。成绩好固然不错，但动手能力是否跟得上？对社会的了解又是否足够透彻？学习必须与实践相结合。如果有机会去企业或产线实践学习，一定要好好把握。”

从柳州到八桂，从校园到职场，师兄师姐们用亲身经历告诉我们：半年以上的实习实践，是连接校园与产业的桥梁，是积累底气与自信的阶梯。

实习连连看，成长看得见。愿每一位桂电学子，都能在职场中闪闪发光。

素材 ：各校友提供

整理：融媒体中心 俸燕珍

视频摄制：融媒体中心 罗珂 俸燕珍 研究生团队（姚千里 黄雅涵）