(1)1989.9-1993.7 武汉体育学院运动心理系;
(2)1993.9-1996.7 武汉体育学院研究生部(体育教学理论与方法专业);
(3)1999.9-2002.7 中国科学院心理研究所应用心理学专业;
(4)2002.9-2005.4 暨南大学应用经济学博士后流动站
(1)2005.4-2021.5,江西财经大学工商管理学院、创新与战略人力资源管理研究中心;
(2)2004.12-2005.11 任安徽省政府发展研究中心市场研究处处长(挂职);
(3)2003.11-2004.11 任安徽省政府发展研究中心国际经济处副处长(挂职);
(4)2002.9-2005.4 暨南大学应用经济学博士后流动站从事博士后研究、副教授;
(5)1998.1-1999.7 国家体育总局体操运动管理中心,主任科员;
(6)1996.7-1998.1 国家体育总局体育科学研究所,研究实习员。
(1)2008.05 获共青团江西财经大学委员会授予的“十大杰出青年”;
(2)2006.08 获国家人事部第五次全国人事人才科研优秀成果科研报告类“三等奖”;
(3)2005.12 获共青团江西省委授予的首届“江西优秀创业青年”;
(4)2005.02 获国务院发展研究研究中心授予的“中国发展研究奖”(三等奖)。(1)Yang, J., Hannah‐Hanh D. Nguyen , Xiong, X. B., Wang, X. Y. Feeling Identified vs. Behaving as Such: A Multi-study Project on Chinese Organizational Identificationand Chinese Employees’ Identification Profiles. Frontiers in Psychology,2019,10,1039-1059,SSCI二区期刊,1.
(2)Burmeister, A., Heijden, B.I.J.M. van der, Yang, J.(通讯作者), Deller, J. Knowledge Transfer in Age-Diverse Coworker Dyads in China and Germany: How and When Do Age-Inclusive Human Resource Practices Have an Effect? Human Resource Management Journal, 2018, 28(4), 605-620, SSCI二区期刊, 3.
(3)Steffens, N. K. , Yang, J.(通讯作者) , Jetten, J. , Haslam, S. A. , & Lipponen, J. The unfolding impact of leader identity entrepreneurship on burnout, work engagement, and turnover intentions. Journal of Occupational Health Psychology, 2017, 23(3), 373-387, SSCI一区期刊,2.
(4)Wong, A. , Wei, L. , Yang, J. (共同通讯作者), & Tjosvold, D. . (2017). Productivity and participation values for cooperative goals to limit free riding and promote performance in international joint ventures. Journal of World Business,2017, 52(6), 819-830, SSCI一区期刊,3.
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