根据学校党委持续推进从严治党再深化、综合改革达到新深度、民生福祉达到新水平等要求，为了推动校院两级管理改革中绩效分配制度改革的持续健康发展，人事处牵头，联合纪委办公室、发展规划处、教务处等多个职能部门形成调研组，对全体教学单位开展了绩效分配专题调研工作。
本轮调研基于2019年绩效分配制度改革以来梳理的各教学单位绩效分配数据，针对教学单位在绩效分配和执行过程中存在的实际困难和问题进行了深入交流探讨，并重点就“绩效导向性、绩效构成完整性、收入区间合理性、发放项目合规性、修订程序规范性、审批报备时效性及绩效发放纪律性”等七个方面存在的共性和个性问题进行了指导。
调研组鼓励各教学单位以工作目标为导向，注重目标完成情况与经费使用的匹配度，加强与相关职能部门间的交流和沟通，提出更多符合本单位特色的绩效考察点和突破口，以提高本单位教职工的工作积极性和绩效收入。
通过本轮调研，教学单位对学校绩效分配改革的内涵有了更深入地了解，明确了绩效分配的权责，明晰了绩效发放的风险点，并将根据《深化新时代教育评价改革总体方案》文件要求，做好今年及以后的绩效分配工作。调研组相关职能部门将总结调研成果，改进工作方法，出台操作性强的绩效管理办法，进一步加强绩效发放管理与监督，助力校院两级管理改革。
（供稿：人事处 江旭鹏 审稿：宣传部 胡小敏）
