【课程设置】课程仅供参考，可量身定制培训课程方案

1.人力资源开发与管理

2.人才引进的思路与对策

3.员工“能进能出”的动态化管理

4.工作效能与积极性的思考

5.文化打造与队伍建设

6.HR如何推动企业经营能力提升

7.战略人力资源管理与人才的“选育用留”

8.员工职业生涯规划与管理目标

9.互联网技术支持对人力资源服务业的产品创新和服务创新